Medicina del trabajo
Qué debe incluir un examen médico de ingreso según el puesto
Por qué aplicar la misma prueba a todos los puestos no protege a nadie, y cómo definir los estudios según los riesgos de cada uno.
Un examen genérico no protege a nadie
Aplicar la misma batería a quien opera un montacargas y a quien trabaja en un escritorio deja huecos en los puestos críticos y genera gastos innecesarios en los demás. La medicina del trabajo parte de una descripción de las exigencias físicas y de los riesgos de cada puesto, conocida como profesiograma.
Ejemplos de estudios por tipo de puesto
La base clínica es común; lo que cambia son los estudios que se agregan según la exposición:
- Operación de montacargas: agudeza visual, percepción de profundidad y valoración del equilibrio.
- Trabajo en alturas: valoración cardiovascular, presión arterial y equilibrio.
- Áreas con ruido a partir de 85 dB(A): audiometría basal para el programa de conservación de la audición.
- Exposición a polvos, humos o solventes: espirometría basal.
- Manejo manual de cargas: valoración musculoesquelética y, solo cuando está clínicamente indicado, estudios de imagen.
Lo que nunca debe incluir
La Ley Federal del Trabajo prohíbe exigir certificados de no embarazo para el ingreso, la permanencia o el ascenso. Tampoco debe pedirse la prueba de VIH como requisito de contratación: la normativa sanitaria lo prohíbe y es una práctica discriminatoria.
Qué recibe Recursos Humanos
Un dictamen claro: apto, apto con restricciones o no apto temporalmente, con su vigencia y las indicaciones operativas que apliquen. El diagnóstico y los resultados clínicos se resguardan con confidencialidad.
Este contenido es informativo y no sustituye la valoración médica individual ni la asesoría legal.
Conocer medicina del trabajo