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Una enfermera ausculta con estetoscopio a un trabajador sonriente con chaleco de seguridad en una planta.Imagen ilustrativa

Soluciones

Cada organización cuida a su gente de forma distinta.

Estos son los escenarios más comunes y cómo podemos ayudar en cada uno. Los casos son ilustrativos: la propuesta final siempre parte de tu operación real.

  • Plantas y corporativos
  • Hoteles y logística
  • Varias sucursales

01

Plantas industriales

Caso ilustrativo · Situación típica

Una planta con 600 trabajadores en tres turnos, sin personal de salud en el turno nocturno.

Qué proponemos

  • Enfermería por turno y consultorio médico en días acordados
  • Exámenes médicos ocupacionales según el puesto
  • Campañas de salud por turno para no detener la línea
  • Plataforma: vigilancia por puesto y dictamen de aptitud visible para RH, sin diagnósticos

Lo que no incluye

No sustituye la atención del IMSS ni los servicios de urgencias.

Indicadores que podrían acordarse

  • Exámenes periódicos vigentes por puesto
  • Atenciones de enfermería por turno

02

Corporativos y oficinas

Caso ilustrativo · Situación típica

Un corporativo con 300 colaboradores que quiere acciones de salud visibles y ordenadas.

Qué proponemos

  • Asistente de salud por WhatsApp para todo el personal
  • Consultorio por jornada y campañas preventivas
  • Pláticas breves sobre hábitos, salud postural y prevención
  • Resumen general de participación en cada actividad

Lo que no incluye

Los indicadores sirven para planear acciones de salud, nunca para evaluar el desempeño de las personas.

Indicadores que podrían acordarse

  • Participación en campañas de salud
  • Temas más consultados en la orientación

03

Hoteles

Caso ilustrativo · Situación típica

Un hotel que quiere cuidar a su personal de cocina, limpieza, mantenimiento y recepción.

Qué proponemos

  • Enfermería por turno para colaboradores
  • Jornadas de salud en horarios que no afecten la operación
  • Asistente de salud por WhatsApp para el personal

Lo que no incluye

Atendemos al personal del hotel. No damos atención a huéspedes ni ofrecemos ambulancia o cobertura de emergencias.

Indicadores que podrían acordarse

  • Atenciones a colaboradores por área
  • Participación en jornadas de salud

04

Centros de distribución y logística

Caso ilustrativo · Situación típica

Un almacén con operación continua, montacargas y manejo manual de cargas.

Qué proponemos

  • Exámenes de ingreso y periódicos definidos por puesto
  • Enfermería en los turnos de mayor actividad
  • Pláticas sobre manejo de cargas e hidratación
  • Plataforma: calendario de vigilancia por puesto

Lo que no incluye

No incluye integración con sistemas de flotillas ni de Recursos Humanos.

Indicadores que podrían acordarse

  • Consultas por molestias musculares por área (agregado)
  • Exámenes vigentes de operadores

05

Empresas con varias sucursales

Caso ilustrativo · Situación típica

Una cadena con 25 tiendas en distintas zonas y personal que rota entre sedes.

Qué proponemos

  • Asistente de salud por WhatsApp para todas las sucursales
  • Jornadas de salud por sucursal, según un calendario
  • Plataforma: cada sucursal con su información y la dirección con una vista general
  • Reportes generales por sede, sin datos clínicos

Lo que no incluye

La cobertura presencial depende de la ubicación de cada sucursal; la revisamos contigo antes de proponer.

Indicadores que podrían acordarse

  • Participación por sucursal
  • Atenciones por sede y motivo general

06

Grandes corporativos con servicio médico propio

Caso ilustrativo · Situación típica

Una organización con médicos y enfermeras propios que trabaja con hojas de cálculo y archivos dispersos.

Qué proponemos

  • Conserva tu equipo. Evoluciona tus herramientas.
  • Plataforma configurada por empresas, sedes y roles
  • Indicadores definidos con tu dirección médica
  • Implementación planeada como proyecto, con pruebas previas

Lo que no incluye

Las integraciones con otros sistemas se evalúan como proyecto aparte.

Indicadores que podrían acordarse

  • Cobertura de vigilancia por puesto
  • Tiempo entre examen y dictamen

Siguiente paso

Platiquemos sobre tu empresa.

Cuéntanos cómo es tu operación y te proponemos por dónde empezar. Sin compromiso y con un alcance claro.

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