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Marco normativo

Las normas que se relacionan con nuestro trabajo.

Una guía breve, con fuentes oficiales. Es información general: no sustituye la asesoría legal ni garantiza el cumplimiento de tu empresa.

NOM-030-STPS-2009

Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo. Funciones y actividades.

Qué establece

Establece las funciones y actividades de los servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo para prevenir accidentes y enfermedades: elaborar un diagnóstico, desarrollar un programa de acciones y darle seguimiento, incluida la promoción de la salud.

Cómo se relaciona con nosotros

Nuestros servicios médicos y de enfermería pueden apoyar las acciones de salud del programa de tu empresa. Cumplir la norma es responsabilidad del patrón.

NOM-004-SSA3-2012

Del expediente clínico.

Qué establece

Establece los criterios para elaborar, integrar, usar, conservar y resguardar el expediente clínico, así como la confidencialidad de la información que contiene.

Cómo se relaciona con nosotros

El personal de salud que asignamos integra el expediente de cada atención con base en esta norma. La plataforma conserva el historial de cada corrección del expediente.

NOM-024-SSA3-2012

Sistemas de información de registro electrónico para la salud. Intercambio de información en salud.

Qué establece

Regula los sistemas de información de registro electrónico para la salud y los mecanismos para que los prestadores registren, intercambien y consoliden información. La Secretaría de Salud certifica estos sistemas; un sistema no se considera en proceso de certificación mientras no tenga fechas de verificación asignadas.

Cómo se relaciona con nosotros

La plataforma usa el estándar internacional HL7 FHIR R4 para el registro y el intercambio de información en salud.

LFPDPPP

Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (DOF, 20 de marzo de 2025).

Qué establece

Regula el tratamiento de datos personales por particulares. Los datos de salud son datos personales sensibles y su tratamiento requiere consentimiento expreso y medidas de seguridad reforzadas.

Cómo se relaciona con nosotros

Este sitio solo recaba datos de contacto. La información de salud que se genera en los servicios se trata con avisos de privacidad específicos.

Ley Federal del Trabajo

Exámenes médicos y no discriminación.

Qué establece

Prohíbe exigir certificados médicos de no embarazo para el ingreso, la permanencia o el ascenso en el empleo (artículo 133). Además, la normativa sanitaria prohíbe usar la prueba de VIH como requisito para obtener un empleo.

Cómo se relaciona con nosotros

Nuestros exámenes de ingreso se definen por los riesgos del puesto y nunca incluyen estas pruebas como requisito.

Quién es responsable de cumplir

Las obligaciones de seguridad y salud en el trabajo corresponden al patrón. Nuestros servicios pueden apoyar algunas acciones, pero no sustituyen esa responsabilidad ni garantizan el resultado de una inspección.

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